وصف البرنامج:
تهدف هذه الدورة إلى تقديم شرح وافٍ
لعملية تقييم الأداء الوظيفي، بدءًا من دورة تقييم الأداء الوظيفي، وانتقالًا
لكيفية تقييم الأداء الوظيفي، وانتهاء بآلية إدخال نتيجة التقييم إلى نظام تيسير.
محاور البرنامج:- التعريف
بمراحل وإجراءات دورة تقييم الأداء الوظيفي.
- إعداد
ميثاق الأداء الوظيفي.
- تقييم
الأداء الوظيفي.
- إدخال
واعتماد ميثاق الأداء الوظيفي على نظام تيسير.
- إدخال
واعتماد نتيجة تقييم الأداء الوظيفي على نظام تيسير.
الأهداف العامة:
-
أن
يميز مراحل دورة الأداء الوظيفي.
- أن
يطبق المتدرب كتابة الأهداف الوظيفية الذكية SMART.
- أن
يفرق المتدرب بين الأهداف الوظيفية والجدارات.
- أن
يميز المتدرب مستوى الجدارات لميثاق الأداء الوظيفي.
- أن
يقيم المتدرب الأداء الوظيفي باستخدام نموذج (الميثاق الوظيفي Excel).
- أن
يطبق المتدرب خطوات إدخال واعتماد الميثاق الوظيفي على نظام تيسير.
- أن
يطبق المتدرب تقييم الأداء الوظيفي على نظام تيسير.
- أن
يطبق المتدرب خطوات طباعة التقارير.
الهيكل التدريبي:
- عدد
الساعات التدريبية: 4 ساعات
- نمط
التدريب: عن بعد
-
يتطلب
من المتدرب على الأقل إتمام 80% من عدد ساعات التدريب والتي تشمل حضور
الجلسات التفاعلية واستكمال التقييمات للحصول على الشهادة.
تصميم الوحدات:
يحتوي البرنامج التدريبي على 3 جلسات
حيث تشمل على:
-
المحتوى
التفاعلي: ويعتبر المحتوى التفاعلي هو الأساس للمعرفة حيث تم مراعاة التنوع
في عرض المعلومة ويختم المحتوى بتقييم ذاتي يختبر المتدرب معرفته.
- المحتوى
النصي: ملف الوحدة بصيغة pdf ويمكنك تنزيله والرجوع له.
- مرفقات
اثرائية.